银行人事是做什么的

1、

负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。

2、

负责公司员工的招聘和调配。

3、

负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。

4、

负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。

5、

公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。

6、

建立人员、技术、信息管理档案。

7、

做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。

8、

负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。

9、

负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。

10、

负责处理劳务纠纷。

11、

完成领导交办的其他工作。

大致的工作内容是：

1、统计公司各岗位的人数及空缺，及时有效的做好招聘工作；

2、管理或熟悉每个员工的档案，在内部人事调动时能够发挥积极主动作用；

3、加强对员工的考核和培训，提高员工的积极性及整体素质；

4、做好员工的心理疏通，为企业员工的稳定性做出努力；

5、将企业文化或企业人文关怀细化，使员工感受到集体的关怀，增强员工凝集力。

银行工作主要分为：行政文员主要负责办公室日常事务。人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。文案文员主要负现起草文件合同等文件。档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

拓展资料：

文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分职员的级别，有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。其实所谓的文员也就是文职人员，即主管经理之助理之类的。在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同，通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务之类的工作，总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：即是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的。），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质。

文员的职业要求：1. 首先要有一个很好文字功底，无论是写“实心”的东西还是写“空心”的东西。另外还需善于领会领导的意图（可能有的时候，他不一定能很好的表达出来他要说的意思，但是你要能设身处地的替他想到。）。2.工作效率要高，记忆力要超强，因为要处理很多琐碎的事情和突发事件，有的时候会有一些很小、时间周期很长的事情需要做，如果不慎忘记，后果不堪设想。3.如果是领导的跟班秘书，还要照顾好领导的饮食起居，替他想到、照顾到，做好这一点是很重要的。4. 文员的工作是比较繁杂的，有的小公司文员根本就是杂工，平时扫扫地，擦擦桌子，而且有人来的时候要倒倒水，最重要的是文员要会思与想，知道什么事情该做，什么不该做。5. 对于文员的计算机水平一般只要达到会操作“office”办公软件就可以了。

在招聘网站上搜你想应聘的银行或单位，招聘公告然后投递简历，面试。

人事部一般做的工作——招聘、档案管理、工资管理、劳动关系管理、五险一金管理、考核管理、处罚制度制定和监督实施、组织员工培训等。

人事部是一个企业或者团体的人力资源的管理部门 。